浙江工业大学坐落于素有 人间天堂 美誉、享有 创新创业新天堂 盛名的世界历史文化名城－－浙江省杭州市，是全国首批 2011计划 牵头高校、东部沿海地区第一所 省部共建 高校和浙江省首批 重点建设高校 ，也是国家 高等学校学科创新引智计划 （ 111计划 ）入选单位，综合实力稳居全国高校百强行列。学校设朝晖、屏峰、莫干山三个校区，占地面积3365余亩，校园环境优雅，是读书治学的理想园地。
学校现有13个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，9个博士后流动站。在教育部第四轮学科评估中，化学工程与技术学科获得A-等级，机械工程学科和工商管理学科获得B+等级。建有浙江省一流学科A类10个、B类8个。化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学、药理学与毒物学等8个学科进入全球ESI前1%。
学校建有国家级2011协同创新中心、国家重点（培育）学科、国家级大学科技园（牵头）、国家工程技术研究中心、省部共建国家重点实验室（筹）、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家级国际科技合作基地等各类国家级平台10余个；有教育部重点实验室（工程研究中心）、浙江省重点实验室、省级协同创新中心、浙江省新型智库、浙江省哲学社会科学重点研究基地等省部级科研平台55个；学校先后有620项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。 十三五 以来，新增国家重点研发计划重点专项10项，获省部级科学技术一等奖34项，签订合同金额1000万元以上重大横向项目33项。2021年学校科研经费到款10.32亿元。学校与省内外60余个市、县（区）建立全面合作或科技合作关系，累计服务企事业单位6300余家。
学校师资力量雄厚，现有教职工3426人。拥有中国工程院院士4人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人，国家高层次人才特殊支持计划、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才55人。
2021年，学校在U.S. NEWS全球大学排名中列国内高校第74位、全球高校第783位，在2021自然指数排名中位列内地高校第45位；中国专利金奖、优秀奖总量居全国高校第6位，中国高校专利转让排行榜第5位。
二、博士后流动站情况
学校高度重视博士后科研流动站建设及博士后的培养工作，建立了较完善的博士后管理、考核、激励、服务制度。建有化学工程与技术、机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程、工商管理、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、土木工程、药学等9个流动站。近年来，获各级各类博士后资助金额3000余万元，培养了一大批优秀博士后，并纷纷获得 博士后创新人才支持计划 香江学者计划 澳门青年学者计划 、博士后国际交流计划学术交流项目、中国博士后科学基金特别资助等专项资助。
学校不断优化博士后培养机制，持续加强博士后保障投入，进一步扩大博士后招收规模。出台《浙江工业大学关于进一步加强博士后队伍建设的实施办法》（浙工大〔2021〕15号），隆重推出 超级博士后 计划，以超常规的培养机制、超预期的支持力度，大力促进博士后超速度发展。常年诚挚欢迎海内外有学之士来校共事、共享发展、共创辉煌！
三、博士后招收基本条件
（一）获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；
（二）具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。
四、博士后招收岗位类型
为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了 超级博士后 和 学科博士后 岗位。
（一）超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。
（二）超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。
（三）学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。
（三）其他政策
1. 博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；
2. 博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。
六、联系方式
（一）博士后流动站联系方式
