专业要求：比较教育学/高等教育学
发布时间：2019-10-28
职位类型：教师/教学研究类
年龄要求：不超过40岁
性别要求：不限
职称要求：不限
学历要求：博士及以上
用人部门：发展规划处
工作经验：不限
工作性质：全职
招聘人数：2
应聘条件：
高等教育学、比较教育学
（1）第一学历为全日制本科生，本科专业必须为教育学；
（2）全日制普通高校应届毕业生需在规定时间前取得学历、学位证书，或国外学历、学位认证书；
（3）非全日制普通高校应届毕业生需有在高等院校或高等教育研究院所等从业经历；
（4）具有德语专业背景者优先。
应聘办法
专任教师岗位全年招聘，请发至各用人单位招聘专用邮箱。
应聘者可根据应聘岗位填写相应登记表，附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送各岗位招聘专用邮箱（邮件主题请注明应聘xx岗位），硕士/博士学历应聘者需同时提供研究生阶段学习成绩单，并提供其他业绩佐证材料。
招聘程序
（一）信息发布平台
1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；
2、浙江科技学院网站（http://www.zust.edu.cn，“师资--人才招聘”栏目）。
3、浙江科技学院人事处网站（http://rsc.zust.edu.cn，“招聘信息”及“公示公告”栏目）。其中浙江科技学院人事处网站为发布其他相关信息的唯一平台。
（二）报名与资格审查
招聘实施时间自公布之日起至2019年12月31日，招满为止。自公告发布之日起至少7个工作日后，由各用人部门根据各岗位报名情况，不定期组织面试。组织考试人数不受最低开考比例限制。
1、报名。应聘者可根据应聘岗位填写相应登记表（附件2），附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送各岗位招聘专用邮箱（邮件主题请注明应聘xx岗位）。
2、我院根据应聘人员的申请进行资格审查，确定合格的应聘者名单，并电话通知考试具体安排，不另行发送准考证。
（三）考试
考试采用面试方式进行，一般采用采用试讲、学术报告、面谈等形式，对教师的教学水平、专业基础、业务能力进行测评，结合提供的科研成果材料，给出综合成绩。
考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。
（四）体检与考核
体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。
（五）公示
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定程序办理进人和聘用手续。
招聘政策
硕士及以下，年龄在35周岁以下；博士及以上人员，年龄在40周岁以下；副高一般不超过45周岁，正高年龄一般不超过50周岁。
工作待遇
学校为高层次新引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇。引进的国家级人才可以直接给予正高级待遇。首聘期内提供综合补贴、学科建设费（科研启动费）等待遇和条件。各类新引进人才的待遇如下：
1、拔尖领军人才：工科类500万元以上，理科类200万元以上，人文社科类100万元以上的学科建设经费（含科研启动费）；享受150—500万元的综合补贴（含安家费）；年薪50-500万元（具体情况实行“一人一议”）。
2、学科团队或带头人：享受综合补贴100-200万元，提供学科建设费（含科研启动费）50-300万元（具体面议）。
3、专任教师（博士）：学术骨干享受综合补贴50-100万元，科研启动费10-25万元；优秀海外博士（博士后）享受综合补贴40-60万元，科研启动费5-20万元；优秀国内博士（博士后）享受购房补贴30-50万元，科研启动费3-10万元。
外埠引进的博士及以上人员享受1000-2000元/月共2年的过渡期租房补贴，或租住校内单身教师公寓，或廉租套房（有校车接送）。
应聘者需提供的资料
完整填写的《应聘登记表》，身份证、户口本，各阶段学历学位证书（或国外学历学位认证书），职称、职业资格等证书，留学归国人员证明，近 5 年代表性论文、著作、专利，以及其他科技成果获奖情况等佐证材料。
附加文档
浙江科技学院教师应聘登记表（2019年）.doc
招聘联系方式
联系人：阮老师
电子邮箱：
fgc@zust.edu.cn
电话：0571-85070124
地址：浙江省杭州市西湖区留和路318号
