高校招聘

据教育部、人力资源和社会保障部19日在京召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2022届高校毕业生就业创业工作，2022届高校毕业生规模预计1076万人。

2022年高校毕业生预计超千万

据教育部、人力资源和社会保障部19日在京召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2022届高校毕业生就业创业工作，2022届高校毕业生规模预计1076万人。据介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

会议强调，各地各高校要拓宽市场化就业渠道，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生，引导支持灵活就业，大力支持创新创业。要开拓政策性岗位，统筹好各类升学考试安排，做好国有企业招聘，组织实施好基层项目，推进大学生征兵，确保政策性岗位和市场性岗位规模总体稳定。要强化就业服务，加强网络招聘市场和校园招聘市场建设，深入推进“互联网+”就业服务，维护毕业生就业权益。要加强重点群体帮扶，启动实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，按照“一人一档”“一人一策”要求帮扶就业困难毕业生，做好高职百万扩招毕业生就业服务。

网络招聘市场规模及前景分析

2021年是“十四五”规划开局之年。随着中国经济转型升级和高质量发展，中国人才发展也在与时俱进。在确保人才就业数量、提高人才就业质量方面，国务院、人力资源和社会保障部等中央机关出台了相关政策，积极促进人才就业，并将就业指标作为调整宏观调控方向的依据。深化人才培养体制机制改革，提高人才素质。与此同时，人力资源和社会保障部发布了《网络招聘服务管理条例》，规范了招聘平台的相关服务，为网络招聘行业的积极发展播下了标准化的种子。

信息时代的到来，使互联网得到迅速的发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中的应用最为迅速的领域，与传统的招聘渠道相比有着非常明显的优势。互联网不仅仅只局限于生活中的某一方面，现在已经呈现百花齐放、百家争鸣的态势。

据中研普华产业研究院的报告《2021-2026年网上招聘行业深度分析及投资战略研究咨询报告》分析

近年来，随着互联网的逐渐普及，企业越来越多地使用网上招聘平台。中国在线招聘行业的市场规模逐年增长。在互联网时代下，互联网招聘渐渐成为企业招聘与高校毕业生应聘的主要渠道。截至2021年，中国高校毕业生人数909万人，较上年同期增加35万人，同比增长4.00%，高校毕业生人数再创新高。

截至2021年6月，我国网上招聘平台月活用户规模4458万，较上年同期增加332万，同比增长8.05%，相比其他互联网细分领域，网上招聘行业仍然处于稳步增长期，招聘线上化持续增强。截至2021年5月，中国互联网招聘平台中，智联招聘月活用户为1021.5万，暂居榜首;前程无忧、boss直聘及猎聘排名紧随其后，月活用户分别是835.9万、762.9万、540.1万;其次赶集找工作、拉勾招聘月活用户均在300万以上。

从网上招聘行业市场竞争格局来看，前程无忧、boss直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，其中，boss直聘增长强劲，月新增用户规模274.7万，排名榜首;拉勾网入围前五，月新增用户规模91.4万。

网络招聘的未来前景如何?近年来，企业服务的关注度不断上升，企业服务的人力资源部门也吸引了更多的资金的目光，其中网上招聘企业已成为资金投资的方向之一。据领英(linkedin)的《未来招聘趋势报告》，就业市场分析工具的增长潜力最大:目前有21%的招聘人员使用这些工具，预计未来会有54%的招聘人员使用它们。大数据是分析人才市场的重要工具，人才招聘市场对大数据等技术的需求也在推动着在线招聘行业的发展。

未来行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年网上招聘行业深度分析及投资战略研究咨询报告》。

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