江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校，为江西省教育厅直属高校。现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区，总占地面积400余亩，有各类在校学生9000余人。设有机械工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、基础课部、中专部等6个教学系部以及机电研究室、热处理研究室、理化研究室、检测总站等6个科研处室，开设有机电、数控、模具、汽车、电子、计算机、会计、物流等39个高职专业，拥有数控技术和汽车维修两个国家级职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨专业文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。详情可浏览学院网站：。
为适应学院规模不断扩大和实现内涵式发展战略目标，现面向社会公开招聘以下领军型等高层次人才。
一、招聘岗位、人数和条件
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位招聘要求与条件 |
| 骨干教师岗 | 6 | 机械类、计算机类、电子信息类、电气控制类、财务管理类、电子商务类专业，具有正高级职称，具有企业或高校相关工作经历8年及以上，年龄在40周岁以下（1978年8月1日以后出生），以及具有以下条件之一者：担任过省级政府、大型企业项目或研发团队主持，或具有相关发明专利；或主持完成过省级及以上重点资助科研项目或企业重大科技攻关项目；或担任过高校教学系统中层干部正职3年以上；或主持省级精品（资源）课程、省级特色专业、省级教学团队、省级人才培养模式创新实验区等省级质量工程项目2项次以上；荣获省级以上技能大师称号，或指导学生或本人参加省级或国家级职业院校技能大赛、大学生机械创新设计大赛、教师信息化教学技能竞赛等重要赛事中荣获省级一等奖或国家二等奖以上荣誉。 |
| 专业带头人岗 | 5 | 机械类、计算机类、电子信息类、电气控制类、财务管理类专业，45周岁以下（1973年8月1日以后出生），具有正高级职称，以及具有以下条件之一者：省市百千万人才工程入选者；市厅级及以上三大科技奖项获得者；省级或国家级教学名师；省级及以上专业（学科）带头人；市厅级及以上有突出贡献的中青年专家；享受省政府特殊津贴以上的相关高层次人才。 |
| 机械专业教师岗 | 1人 | 机械设计及自动化、机械设计及制造、机械制造及其自动化、仪器仪表工程、机械电子工程、机电一体化、机械设计及理论、机械制造工艺与设备专业，全日制博士研究生毕业；40周岁及以下（1978年8月1日以后出生）。 |
| 汽车专业教师岗 | 1人 | 车辆工程相关类专业、载运工具类专业、动力机械及工程、新能源汽车方向专业，全日制博士研究生毕业；40周岁及以下（1978年8月1日以后出生）。 |
| 计算机专业教师岗 | 1人 | 计算机软件与理论、软件工程、计算机应用技术、计算机系统结构、计算机网络技术、云计算技术、大数据技术专业，全日制博士研究生毕业；40周岁及以下（1978年8月1日以后出生）。 |
| 财务管理专业教师岗 | 1人 | 会计与审计类（财务管理、会计、审计、会计与金融、会计电算化等）、金融学、工商管理类（财务管理方向）专业，全日制博士研究生毕业；40周岁及以下（1978年8月1日以后出生）。 |
| 电子通信工程专业教师岗 | 1人 | 应用电子技术、电子与通信工程、电子信息工程、通信技术、电子信息技术专业，全日制博士研究生毕业；40周岁及以下（1978年8月1日以后出生）。 |
| 电气与控制专业教师岗 | 1人 | 电路与系统、控制科学与工程、机器人控制、机械电子工程、机电一体化、电气自动化、控制科学与技术、自动控制与自动化、电力系统及其自动化、仪表科学与技术专业，全日制博士研究生毕业；40周岁及以下（1978年8月1日以后出生）。 |
二、报名及资格审查
1、报名时间：即日起至2018年8月15日。
2、报名方式：
（1）报名表下载：在附件下载《江西制造职业技术学院2018年公开招聘高层次人才报名表》；
（2）报名材料：
a、填写《公开招聘高层次人才报名表》；
b、本人学历及学位证书（含《教育部学历证书电子注册备案表》，国外学历须有教育部留学服务中心认证证书）、职称证书（职业资格证）扫描件、工作经历证明材料扫描件；
c、主要科研成果及获奖材料（包括论文、著作等）扫描件；
d、其他可展示个人素质和能力的材料。
投送简历邮件主题或压缩包附件格式均为：应聘岗位+姓名（例如：**教师岗+张**）。仅递交《公开招聘工作人员报名表》不视为已报名。
三、联系方式
学院人事处联系人:刘老师
联系电话：0791-88122763
报名邮箱：
学院地址：南昌市紫阳大道318号江西制造职业技术学院人事处
邮编：330095
四、考核办法
1、考核采取综合测试和试讲相结合的方式进行。根据综合测试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定试讲参加人员。
2、参与面试人员总成绩构成为：综合测试（专业技能测试或笔试）成绩占40%、试讲成绩占60%。综合测试和试讲的具体时间、地点另行通知。
3、按考核总成绩从高分到低分择优聘用，考核总成绩不得低于75分（按百分制计算），低于75分为不合格，不予聘用。若某岗位所有报名应聘考生均不合格，则取消该岗位的本次招聘。
五、体检、考察
1、根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的不予录用。
2、由我院指定卫生医疗机构体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》，体检费用自理。
3、对体检合格人员进行考察。
4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。
六、聘用、待遇
1、经体检、考察合格，公示无异议后办理聘用手续（试用期3个月），并签订聘用合同。
2、试用期满经学院考核合格，报上级主管部门核准，按有关规定办理正式入编手续，享受国家和学院规定的工资、福利等待遇。领军型人才年收入不低于22万，骨干教师、博士年收入不低于18万（博士试用3个月后按副高七级发放校内津贴待遇，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级计发校内津贴）。
3、科研启动经费：工科专业30万元，理科、文科专业20万元。用于开展省级及以上科研项目申报和研究工作，按课题经费管理办法，以课题配套经费形式提供。
4、安家费：领军型人才20万元，博士10万元，专业骨干5万元。
5、高层次人才津贴：对于引进的领军型人才或具有博士学位者，享受高层次人才津贴800～1000元/月，并补贴5年；对于引进的专业骨干优秀人才，享受高层次人才津贴500/月，共补贴5年。
6、新引进人员在我院工作至少5年以上，并签订有关协议，明确工作职责、工作任务和考核要求。如引进人员在协议期间不能履行岗位职责，学院有权解除聘用协议。
7、新引进人员，如其配偶具有学士及以上学位或全日制本科及以上学历，就业确有困难者，学院可根据工作需要经考核合格后安排相应工作。
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