一、指导思想
坚持党对教育工作的全面领导，落实立德树人根本任务，坚持“三全育人”总体要求，落实教育评价改革总体方案精神，完善师德师风建设长效机制，将思想政治建设贯穿人员补充工作全过程。大力弘扬“西部红烛、两代师表”精神，彰显教师教育主要特色，服务国家和区域基础教育发展要求，努力建设规模适当、结构合理的高素质创新型教师队伍。
二、招聘计划
体育学院2022年教学补充计划
| 学科 | 研究方向 | 补充人数 | 补充要求 | 拟定岗位 | 备注 |
| 学位 | 其他 |
| 体育教育训练学 | 不限 | 5 | 博士 | 教学科研 |
| 女子竞技体操专项 | 硕士 | 硕士须具有二级及以上运动员等级证书（二级运动员须同时具有大学英语四级证书） | 教学科研 |
| 民族传统体育学 | 民族传统体育学 | 博士 | 教学科研 |
| | 武术套路 | 硕士 | 具有一级及以上武术套路运动员等级 | 教学科研 |
| 体育学 | 不限 | 不限 | 奥运会、世锦赛、亚运会、全运会冠军 | 实践为主 |
| 课程与教学论（体育） | 2 | 博士 | 1.具有中小学基础教育一线教学工作经历者优先； 2.对于从中学引进的具有副高级以上专业技术职务人员，特别优秀者学历可适当放宽至硕士研究生； 3.对于国家中小学课程标准修订组专家、基础教育国家级教学成果奖获得者、教育部各类教师培养教学指导委员会委员、省级及以上教学名师、特级教师年龄、学历等条件可适当放宽。 | 教学为主 |
| 硕士 | 教学为主 | 正高 职称 |
三、补充条件
1.原则上具有研究生学历、博士学位。
2.原则上应届博士年龄不超过32周岁；具有副高级职务或相当水平的博士，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务或相当水平的博士，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
3.具有较强的国际交流与合作研究能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有较强的教学科研发展潜力。
四、招聘程序
根据上级有关部门关于人员招聘的相关规定，学校人员招聘应按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。招聘程序：发布招聘公告→应聘报名→资格审查→考核评价→确定拟聘人选→人事处审核→公示→学校审批→签订聘用合同。详细招聘程序见学校人事网。
五、其他
师范大学体育学院2022年人员补充计划有效期至2022年12月31日。
应聘报名：应聘者请将应聘简历发到体育学院邮箱（详细请见报名信息）。
考核评价包括：
1.业务考核（学术报告，课堂教学）；
2.职业素质和品德修养考核；
3.心理测评；
4.政治审查。
学院负责人：详细请见报名信息
电话：详细请见报名信息
邮箱：详细请见报名信息
地址：详细请见报名信息
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net
师范大学体育学院
2022年4月7日
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