高校招聘

根据工作需要，现面向校内外公开招聘职员1名。具体如下：

一、岗位说明

1.岗位名称：财务处职员

2.主要工作内容：财务处日常业务处理

二、招聘条件：

1.坚持社会主义办学方向，热爱民办教育事业，具有良好的个人思想品质;

2.熟悉我校校情，认同学校办学理念和办学特色;

3.全日制本科及以上学历，我校会计学院优秀毕业生优先;

4.会计相关专业，英语四级以上，计算机二级;

5.具有良好的职业素养，工作踏实认真、责任心强，协调沟通能力较强,熟练使用各类办公软件;

6.身体健康，无不良嗜好，年龄30岁以下。

三、待遇

一旦录用，待遇从优;档案转入我校后，可办理五险一金，并可落户郑州市。另外符合郑州市“智汇郑州”人才政策条件的人员可享受相应的生活补贴及首次购房补贴。

四、应聘方式

应聘人员可发电子简历至我校人事处，邮件主题请注明“财务处职员—姓名—所学专业—学历—毕业院校”。招聘邮箱：zhiyuansd@163.com。接收简历截止时间为2019年6月9日(周日)。

五、联系方式

地址：郑州新郑龙湖镇文昌路1号郑州升达经贸管理学院人事处

邮编：451191联系电话：0371-62565149

联系人：韩老师 殷老师

原标题：招聘启事(财务处职员)

原文链接：http://www.shengda.edu.cn/rss/info/1038/1668.htm

根据学校工作安排，我校拟面向社会公开招聘辅导员10人，现将招聘公告发布如下。

一、招聘条件

(一)应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.2017(2017年6月1日以后毕业)、2018和2019年(2019年7月31日前毕业)毕业的全日制普通高等教育硕士及以上学历，第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;

6.应聘硕士研究生年龄在28周岁以下(1991年6月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1984年6月1日以后出生);

7.要求应聘人员为中共党员或预备党员，有学生干部任职经历。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.受到过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

二、招聘岗位

招聘岗位、人数及具体要求见下表。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

在河南科技大学网站发布招聘信息，发布时间为2019年6月4日至2019年6月11日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，应聘考生填写《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》，将报名审核表和个人简历发送到指定邮箱(hkdzp@haust.edu.cn)进行报名(邮件主题“姓名_学位_应聘辅导员岗1或2/3”)，报名时间为2019年6月4日至2019年6月11日。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站相关信息。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。

现场资格审查时，请应聘人员按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》(粘贴照片)、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等相关材料参加资格确认(2019届毕业生携带就业推荐表原件和复印件)，应聘人员还需提供中共党员(或预备党员)和担任学生干部证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。

(三)考试

考试包括笔试和面试两个环节。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为辅导员岗位所需的基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数要达到1:3以上，未达到该比例的岗位，相应递减招聘岗位人数。

2.面试(演讲和答辩)。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为辅导员岗位的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人演讲和答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。

面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，相应递减招聘岗位人数。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩低于60分者，不予聘用。

(四)体检和考察

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。英语专业应聘进入1:1的人员，体检前加试口语面试，第一名面试通过者进入体检环节，口语面试不合格者，后序人员递补面试。体检人员名单在我校人事处网站公布。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。学校对体检合格人员进行思想政治表现情况等方面考察，考察不合格的不再递补。

(五)确定聘用人员

体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在我校网站公示。公示无异议的，即确定为聘用人员，由学校办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的，取消聘用资格，并不再递补。

四、用人方式和待遇

1.用人方式。博士研究生纳入河南省事业单位编制内管理，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关入职手续;硕士研究生按照人事代理方式管理，学校与人事代理人员签订聘用合同。

2.工资及社保待遇。工资待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行。社会保险按照国家规定执行。

五、其他说明

1.公开招聘工作全程接受学校纪检监察部门的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，立即取消其应聘资格。

监督电话：0379-64231971(河南科技大学纪委、监察处)

2.招聘过程中应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

联系方式：0379-64231760

电子邮箱：hkdzp@haust.edu.cn

原标题：河南科技大学2019年辅导员公开招聘公告

点击下载>;>;>;

河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表.xls

人事处 学生处

2019年6月4日

文章来源：https://www.haust.edu.cn/info/1049/27524.htm