高校招聘

近日，杭州市重磅推出

“战疫引才、杭向未来”八大举措

启动高层次人才云聘会

1000+家重点单位设岗招聘

不少于20000个岗位在等你

目前，浙大公开招聘正火热进行中

优厚的人才福利和待遇

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浙江大学创立于1897年，是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城和风景旅游胜地——杭州。

浙江大学设有7个学部、36个专业学院（系）、1个工程师学院、2个中外合作办学学院、7家附属医院，现有紫金港、玉泉、西溪、华家池、之江、舟山、海宁等7个校区，占地面积5739978平方米。其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学等十二个门类，是一所特色鲜明、实力雄厚、在海内外有较大影响的综合型、研究型、创新型大学。在国家公布的“双一流”建设名单中，学校入选一流大学建设高校（a类），18个学科入选一流建设学科，居全国高校第三。据esi公布的数据，截至2020年1月，在esi全部22个学科中，有19个学科进入世界前1%，8个学科进入世界前1‰。

浙江大学紧紧围绕“德才兼备、全面发展”的核心要求，秉承“求是创新”的优良传统，全面落实立德树人根本任务，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者。学校致力于传播与创造知识，弘扬与引领文化，服务与奉献社会，坚定不移地为加快进入中国特色世界一流大学行列、迈向世界一流大学前列而奋斗，为实现中华民族伟大复兴、促进人类文明进步作出卓越贡献。

招聘岗位

求是特聘学者、“百人计划”研究员、特聘研究员/副研究员、博士后研究人员

01

求是特聘学者

求是特聘学者的基本要求、岗位职责及待遇如下：

基本要求：

1.坚持正确政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师；

2.具有良好的职业道德，严谨的学风，全职在校工作；

3.海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职称）；

4.一般应具有博士学位，在教学科研或医疗或实验技术岗位一线工作。教授本学科核心课程，学术成就突出或临床诊疗经验技能丰富、临床学术研究成就突出或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就，在同行中具有很强的影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；

5.以申报当年12月31日为截止时间，年龄在55周岁以下（其中文科领军人才不超过59周岁）。

具体类别及主要岗位职责：

（一）求是特聘教授岗

岗位职责：

每学年高质量讲授至少一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写；正确把握学科发展方向，推动赶超或引领国际先进水平；组建、培养学术创新团队，积极争取并主持国家重大、重点科研项目，努力取得有重大影响的研究成果；积极开展科技成果转化或推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合；拓展国际交流与合作，提升学科国际地位和整体竞争力。

（二）求是特聘教学岗

岗位职责：

工作在教育教学第一线，教学工作量饱满，教学评价优秀；领衔开设各类重要课程，提升教学质量与水平；负责教育教学改革和教学基本建设项目，引领改革，创新课程教材和教学模式；领导建设教学团队和培养教学骨干，推进高水平科研成果向优质教学资源的转化。

（三）求是特聘实验岗

岗位职责：

组织开展基础和前瞻性实验研究，探索实验教学与理论教学的有机结合，组织和领导重大实验技术工作；开展大型仪器设备研发等技术创新工作，提高实验教学和科研水平；承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目，发表高水平学术论文或专著，担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务，或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的编辑、长期审稿人；培养实验技术青年骨干人员，领导、组织实验技术团队，提供重大科研项目技术支持。

（四）求是特聘医师岗

岗位职责：

工作在医疗和临床科研第一线，完成高质量临床课程教学任务，培养高素质创新人才。发挥典范作用；积极争取并主持国家重要科研项目，开展高水平临床学术研究，取得有重大影响的研究成果；推动学科和人才队伍建设，积极引进和培育优秀青年人才；拓展国际交流与合作，提升学科的国际地位和整体竞争力。

（五）文科领军人才

岗位职责：

每学年高质量地讲授至少一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写；正确把握学科发展方向，推动赶超国内外先进水平；组建、培养学术创新团队，积极争取并主持国家重大、重点项目，努力取得有重大影响的研究成果；推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合；拓展国际交流与合作，提高提升学科国际地位和整体竞争力。

工作和生活条件：

聘期为4年一个周期。学校提供良好的工作和生活条件，提供有竞争力的薪酬待遇、优厚的科研启动经费等。符合条件者可申购人才房一套。

02

“百人计划”研究员

青年人才聘任为浙江大学“百人计划”研究员，进tenure-track聘任体系。具体类别及主要要求、待遇如下：

（一）自然科学类“百人计划”研究员

任职要求：

获得国内外知名高校博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平；具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；全职来校工作，年龄一般在35周岁左右。

工作与生活条件：

1.学校提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇；

2.聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；

3.根据学科领域等差异，提供相应具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高，并获得国家和省奖励支持。

（二）人文社科类“百人计划”研究员

任职要求：

a类：获得国内外知名高校博士学位，在国内外高水平大学担任副教授或助理教授，在其研究领域崭露头角，在国内外学术界有一定的影响力，学术思想活跃，有能力在某些领域取得具有重大影响的成就；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

b类：有良好学术训练背景，原则上应在国内外高水平大学或高水平学科取得博士学位或完成博士后研究工作，在其研究领域有一定创新研究成果，学术思想活跃，有很大的发展潜力；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般不超过35周岁。

工作与生活条件：

1.学校提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇；

2.聘任为“百人计划（文科）”研究员，具有博士生招生资格；

3.根据学科领域等差异，提供相应具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划。上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。

（三）创作实践类“百人计划”研究员

创作实践类“百人计划”研究员适用于从事艺术及创作实践类教学科研的优秀中青年人才，分为a类和b类。

任职要求：

a类：应在国内外知名高校、科研机构或本行业领域担任助理教授及以上职务或具有相当职务，在国内外本学科领域或本行业领域内具有良好的学术声誉或较高知名度，创作业绩丰硕并获得国内外同行较高评价；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

b类：应在国内外知名高校、科研机构获得博士学位或本学科最高学位，或完成博士后研究工作，具有良好的学术训练并在国内外本学科领域或本行业领域有一定声誉或知名度，学术思想活跃并有一定创新成果；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

工作与生活条件：

1.学校提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇；

2.聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；

3.根据学科领域等差异，提供具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划。上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。

（四）临床医学类“百人计划”研究员

临床医学类“百人计划”旨在引进并培养一批具有成长为学科带头人、冲击国家级人才项目潜力的高水平临床医学优秀青年人才，培育造就一批医学科学家。

任职要求：

1.品德高尚，学风严谨，热爱医学事业；

2.具有良好的学术训练，应在国内外高水平大学获得博士学位；

3.具有临床医师执业资格证书，并从事临床诊疗工作；

4.原则上从已从事临床工作及相关研究五年以上，学术研究水平原则上需达到评聘当年晋升浙江大学医学院副教授（卫生技术类）的要求；

5.具有开展高水平临床学术研究, 形成稳定的与从事临床实践相关的研究方向, 具有承担国家重大需求和科学前沿项目或课题的能力；

6.师德、医德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在45周岁以下。

工作与生活条件：

1.根据应聘人才的资历、学术水平、学术潜力，临床医学类“百人计划”人才分为 a、b 两类不同岗位聘任，其中 a 类人才纳入学校编制，各附属医院提供良好的薪酬待遇和科研启动经费，b 类人才纳入医学院各附属医院编制；

2.由浙江大学医学院各附属医院参考学校“百人计划”人才相关标准提供良好的薪酬待遇、科研启动经费、科研空间（不少于 30 平方米）和必要的研究人员；医学院统筹安排研究生招生名额。

03

特聘研究员/副研究员

岗位职责：

1. 从事高水平科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，提高国内外学术影响力；

2. 承担一定量的高质量教学工作；

3. 完成所在学院（系）、单位及学科要求的其他工作任务。

任职要求：

1. 具有良好的师德师风，有突出的学术发展潜力和合作精神，学术方向符合引进学科要求，能全职到校工作；

2. 获得国内外高水平院校博士学位，身体健康，申请时年龄原则上不超过40 周岁【具体由学院（系）、单位自主确定】；

3. 特聘研究员应达到所在学科教授相当的学术水平，特聘副研究员应达到所在学科副教授相当的学术水平。

待遇：

1. 预聘期内实行年薪制（含工资、住房补贴、个人应缴纳的社会保险及其他相关福利待遇等）；

2. 可申请博士或硕士研究生指导教师资格；

3. 提供科研启动经费；预聘期内可享受同级专业技术岗位等级教师的福利待遇等。

04

博士后研究人员

岗位职责：

1. 以科学研究工作为主，按计划完成博士后研究任务；

2. 根据研究需要申请中国博士后科学基金或其他科研项目，与合作导师共同承担重要的科研课题，在国内外重要刊物上发表论文。

任职要求：

1. 年龄：35周岁以下（外籍人员40周岁以下）；

2. 已获得知名高校博士学位；

3. 具有良好的学术发展潜力。

待遇：

构建学校、合作导师、学院（系）以及社会于一体的学科博士后资助体系，实施分类资助。

1. 特别资助：世界排名前100高校毕业的博士、海外知名高校毕业的外籍博士及其他特别优秀的博士，学校最高可给予每年20万元的资助。另加合作导师和所在院系资助，应发年薪可达30万元。

2. 重点资助：外籍博士和海外知名高校、国家“双一流”建设高校或优势学科毕业的博士，学校给予每年10—12万元的资助。另加合作导师资助和所在院系资助，工学、信息学、临床医学类博后18万元以上；农学、生命科学、环境科学、基础医学、药学类17万元以上；理学、社会科学类16万元以上；人文类15万元以上。

3. 其它待遇：提供租金优惠的教师公寓；学校缴纳相应事业养老、医疗等社会保险。

应聘材料及方式

01

应聘方式和所需材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

2.未来研究计划；

3.三篇代表性论著。

请将以上完整材料整合为单一pdf文档，以“姓名+学科+岗位”命名，发送至各单位人事科（详见附表）并抄送至如下联系邮箱（博士后研究人员直接发送至各单位人事科即可）。

岗位

联系邮箱

求是特聘学者、“百人计划”研究员

人才工作办公室（tr@zju.edu.cn）

特聘研究员/副研究员

人事处（rsk@zju.edu.cn）

02

联系信息

1．浙江大学各单位人事科（详见附表）

2．浙江大学人才工作办公室

联系电话：+86-571-88981390

联系邮箱：tr@zju.edu.cn

3．浙江大学人事处

联系电话：+86-571-88981959

联系邮箱：rsk@zju.edu.cn

欢迎符合条件的应聘者积极申请。我校将在收到申请材料后的4周内完成初审工作，通过初审的将被邀请参加视频面试。6周内未收到通知的可视为未通过初审。

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附表：招聘学科方向及联系人

内容来源：浙江大学人才工作办公室、人事处

今日编辑：浙江大学微讯社 华佳宁 | 芷凌丨佳乐

原标题：《浙江大学诚聘海内外英才！》