高校招聘

文|文博说教育

大四是求职的黄金时期，一般好的学校会在学校开办几场招聘会，这样的招聘会又称为校招。校招对于企业和学生来说都是非常好的机会。用人企业对学生要求的针对性会更强。学生应该把握好校招的机会，争取在校招中能够找到心仪的企业。

校招相对于普通的人才市场的招聘会，它的区别还是非常明显的。优势也非常明显，校招和普通招聘会有哪些不同呢？我们下面具体来看一下。校招和普通招聘的区别和优势。

1、针对性强

首先，校园招聘对于学生的专业要求会更强，也更有针对性。

企业对于专业人才的招聘，一般也更喜欢到校园去进行招聘。在企业的心目中，大学生是具有相当水平的专业人才。

和社会上的一些招聘不同，社会的招聘更多的是强调工作经历和经验。而校园招聘更多的是看重学生在学校专业方面的一些优势。有些企业看中的是学校的实力。因为学校有学校的口碑，以往的毕业生留下的口碑，他们认为这个学校培养出来的学生，专业素质较高。能够被企业所任用，所以他们往往会针对性的去某些高校去进行招聘。

2、不要求工作经验

校园招聘往往并不看重学生的工作经历。我们知道，现在很多的招聘都要求应聘人员有相关的工作经验。因为具有相关工作经验的人，进入企业之后，能够更快地适应企业的环境，能够更快地进入状态。假如没有工作经历的人到了企业之后，会有一段时间的磨合期和适应期，而有的人因为不能适应。这样就造成了双方的浪费。

对于校招来说，企业心里也明白：校园招聘主要的对象，就是学校学刚毕业的学生，社会经验这一块肯定是有所欠缺的，所以他们往往并不太要求学生的工作经验，要求的是学生的专业素质和自身素质的高低。

3、企业层次更高

到校园去招聘的企业，它的层次也会更高一点。一般来说都是一些大集团会去招聘，像一般的小的企业和一些家族的个体企业，一般不会到校园去招聘，因为企业也分三六九等。一般的小的企业招聘。也会觉得自己并没有能够和这所大学相匹配。

再说大学的学生可能会看不上这种小企业。所以企业心中也要掂量掂量自己是不是够格儿，去一些名牌大学去招聘。否则去招聘，结果没人去应聘，岂不是很冷场？

所以说校园招聘，企业的质量也会更高，层次也会更高。

4、时间集中

最后一点说的是，校园招聘的时间也会更集中。

一般来说，是根据学校的一些时间的安排和放假的安排。各企业和学校联合进行沟通，然后商定招聘的时间的安排。校园招聘为大四的春节前会有几次招聘会，然后过了春节之后会有几次招聘会，然后就是五、六月份的时候，会有举办几次招聘会。所以学生应该了解这些招聘会的时间安排，以便可以针对性地做一些的准备工作。

总结：

校园招聘对于应届毕业生来说，是一次很好的一次面向企业的就业机会。也希望学生能在参加校园招聘当中被一些好的知名企业相中，签下人生的第一份合同，去实现人生的抱负。

在这里要说的是，只有平时拥有过过硬的自身素质，才能够在校园招聘中脱颖而出。人才越来越多了，能不能在众多的人才之中脱颖而出，就看你有没有自己独特的本领。只有平时努力的去提高自己，具有更多的核心竞争力。才能够被高层的企业相中，纳入麾下，进入职场。否则就是机会来了，也会白白地溜走了。最后祝愿所有的毕业生，能够顺利的毕业、就业。

大学校招4点优势，尤其第三个，过来人忠告：应届毕业生应珍惜！

今日讨论：你认为校招好在哪里？