职位描述：
职责描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及发展战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
任职要求：
1、28-35岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备3年-5年以上人力资源管理从业经验；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉职能制/事业部制的经营管理模式，并具有实操管理经验；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。