职位描述
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岗位职责:
1、搭建适应公司发展的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含OD、OC、TD、招聘、BP、SSC体系,期权结构体系的全面建设),完善人力资源团队,制定执行人力资源管理制度;
2、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、分析及管控人力成本预算;
3、负责公司的企业文化建设,确保公司文化对战略目标的推动作用;
4、了解公司业务发展节奏和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
任职要求:
1、重点统招本科及以上学历,985院校优先;
2、8年以上互联网公司人力资源管理经验,有全盘HR一把手任职经历,助力企业成功搭建过完整的人力资源管理体系;
3、全模块经验,组织能力强,强落地性,理念具象,有方法有操作路径可落在实质业务上;
4、利他,有同理心,温暖可信任,有理想信念,自驱。