岗位职责： 1.根据公司战略和政策，修订和完善薪酬绩效管理体系，撰写相关方案和实施流程； 2.根据现行绩效制度，审核各部门员工绩效考核结果，并协助各部门开绩效改进沟通； 3.关注市场薪酬绩效动态，负责薪酬绩效内外部调研，提高公司薪酬绩效竞争力； 4.负责薪酬绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。 5.根据薪酬执行标准，核算每月薪资，确保准确无误发放。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业； 2.有3年以上薪资绩效工作经验，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验； 3.熟悉各类绩效管理工具，能够根据业务需要设计各类薪酬结构； 4.数据敏感性强，具备优秀的数据处理能力分析能力； 5.具备较强的沟通能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效独立核算工作。